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   班级规模及环境--热线:4008699035 手机:15921673576/13918613812( 微信同号)
       坚持小班授课,为保证培训效果,增加互动环节,每期人数限3到5人。
   上课时间和地点
上课地点:【上海】:同济大学(沪西)/新城金郡商务楼(11号线白银路站) 【深圳分部】:电影大厦(地铁一号线大剧院站)/深圳大学成教院 【北京分部】:北京中山/福鑫大楼 【南京分部】:金港大厦(和燕路) 【武汉分部】:佳源大厦(高新二路) 【成都分部】:领馆区1号(中和大道) 【沈阳分部】:沈阳理工大学/六宅臻品 【郑州分部】:郑州大学/锦华大厦 【石家庄分部】:河北科技大学/瑞景大厦 【广州分部】:广粮大厦 【西安分部】:协同大厦
近开课时间(周末班/连续班/晚班):2024年3月25日......(欢迎您垂询,视教育质量为生命!)
   实验设备
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   质量保障

        1、培训过程中,如有部分内容理解不透或消化不好,可免费在以后培训班中重听;
        2、课程完成后,授课老师留给学员手机和Email,保障培训效果,免费提供半年的技术支持。
        3、培训合格学员可享受免费推荐就业机会。

课程大纲
招生对象
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2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员
课程内容
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培训背景
您是否有过同样的经历?
人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失!
未与员工签订劳动合同,支付双倍工资!
医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元!
解雇“诈病”员工,企业被判赔偿4万多!
劳动者工作满22年,单位拒续签判赔44个月工资!
员工违纪、旷工,单位却苦苦找不到合法的对策!
依据企业制度做出的处理决定,员工却坚称“不认可”,结果遭遇败诉,赔钱了事!
单位做出的绩效考核结论,仲裁委和法院不予采信,还得赔钱!
核心骨干带走了客户,带走了技术,但是您却无处索赔!
新规下劳务派遣人员何去何从!
       ……
课程收益
1、您可以选择适合您的用工形式,做好成本筹划,避免负担过重;
2、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具,规范用人制度,直接有效的减少用工成本浪费;
3、依法节约100%的劳动纠纷赔偿金,依法规避承担100%的劳动法风险;
4、掌握合理有效的薪酬设计方案,将工资成本合法转化,让成本用在“刀刃”上;
5、善用并留住企业核心人才,加强商业机密保护;
6、了解企业合理的社保缴费基数和技巧,降低用工成本。
课程大纲
第一项训练:用工形式与劳动合同应用
一、标准用工模式与非标准用工模式
二、用工要素的分析:一定要正式工吗?
三、用工强度的归类:一定要全职工吗?
四、用工弹性的小结:一定要长期工吗?
五、多元化用工下的一体化管理
六、劳动合同管理实务
七、岗位调动的操作要点
八、《社保法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保风险控制
九、新《女职工劳动保护特别规定》企业如何应对?
十、四川省劳动合同法规新解释
练习:模拟工伤事故发生后的处理预案
第二项训练:离职辞退管理与用工成本控制
一、离职管理的思路厘清与具体执行
1、离职、辞职与辞退:劳动合同的解除或终止?
2、员工“不辞而别”:能否追究法律责任?
二、辞退员工中的种种“误区”
1、辞退员工的法定类型与操作要领
2、“三金”应用实务:经济补偿金、违约金、赔偿金?
训练:解除合同经济补偿及各类赔偿计算
第三项训练:工资、工时、休假及加班管理风险控制
一、企业拖欠、克扣工资、加班费的风险;
二、加班的法律风险与后果;
三、标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制的正确运用;
四、企业高管、保安、门卫等特殊岗位人员加班费管理实务;
五、加班加点的工资计算口径与工资支付;
六、加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼
案例:员工这样三种延时工作算作加班吗?
第四项训练:2013-2014年人事新法新规解读与运用
一、《劳动合同法修正案》十大焦点解析
1劳务派遣岗位只能在三性岗位使用?
2、临时性岗位存续时间不得超过6个月?
3、辅助岗位、替代性岗位如何界定?
4、劳务派遣员工应同工同酬,但如何实施?
5、劳务派遣用工比例法定限额及违法的处罚
二、《高人民法院劳动争议司法解释四》
1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定?异地用工如何争取管辖权?
2、员工调入工龄是否连续?《劳动合同法实施条例》实施过民主程序是否一律无效?劳动合同法实施前颁布的制度是否有效?
3、未约定竞业限制补偿金是否无效?员工要求履行应支付100%工资的补偿金?
4、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务?
5、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知?未通知的后果?
6、默示变更劳动合同的方式,一年内提出异议单位变更合同无效?
第五项训练:绩效管理与岗位调整
一、企业单方调整岗位,员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿,如何规避?
二、调岗时没有书面确认,员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位?
三、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪?
四、员工认同绩效结果,为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉?
五、为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金,终被认定非法克扣工资?
六、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”?
七、对绩效考核不合格的员工,如何合法辞退?
八、绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者,是否合法?
第六项训练:劳动报酬、薪酬福利合规管理
一、工资总额包括哪些工资明细?
二、新进员工薪资管理问题及处理技巧;
三、调整工作岗位后,可以调整薪资标准吗?
四、如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题?
五、值班算不算加班?劳动者在工作日\法定节假日加班,能否安排补休而不予支付加班费?
六、病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准?
七、离职员工往往回头追讨年终奖,有可能得到支持,如何规避该风险?
第七项训练:违纪违规问题员工处理
一、劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对?
二、问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,企业该如何收集证据?
三、对于违纪员工,应该在什么时间内处理?
四、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?
五、如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”?
六、怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?
七、如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?
八、能否直接规定“禁止兼职,否则视为严重违纪违规”?
九、直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?
十、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,企业该如何做,才避免案件败诉?
十一、“录音录像”证据,仲裁与法院是否采信;企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用;电子邮件、手机短信能否作为证据使用?
第八项训练:经济补偿的理解与应用
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?
二、什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿?
三、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金?
四、经济补偿计算的基数及标准如何确定?
五、经济补偿年限高不超过十二年的适用范围?
六、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?
七、如何理解“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”?
八、劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用?
第九项训练:规章制度、员工手册
一、企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳动法有必然联系?
二、人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容?
三、制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险,如何应对?
四、无纸化、网络化办公下的公示,存在哪些风险?
五、如何公示或告知,更符合仲裁或诉讼的举证要求?
六、规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
七、规章制度违反法律法规,劳动者可以被迫解除并索取经济补偿,如何防范?
第十项训练:社会保险及新《工伤保险条例》司法解释
一、属于工伤范围的情形及不得认定为工伤的情形有哪些?
二、怎样理解“上下班途中”,怎样控制期间的风险?
三、发生工伤事故,用人单位需承担哪些费用?
四、工伤员工借故拒绝复工,借故不断休假,如何处理?
五、对于第三方造成的工伤事故,劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿?
六、用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇?
七、发生工伤事故,双方私下和解,补偿协议该如何签订才有效?
第十一项训练:劳务派遣
一、劳务派遣用工模式,有何利弊,利大还是弊大?
二、劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些?
三、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些?
四、派遣工“第三签”时,能否要求签订无固定期限劳动合同?
五、哪些岗位可以使用派遣工,辅助性、临时性、替代性如何理解与操作?
六、新规定对于同工同酬提出哪些新要求,如何规避同工同酬风险?
七、采用劳务派遣用工方式,能否异地参保?
八、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权?
九、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工?
十、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任?
十一、部分劳务公司很可能面临关闭停业,原来的派遣工的劳动关系如何处理?
十二、业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些?
十三、如何筛选承包方,需考察哪些细节要点?


    
课程对象
1、各企(事)业单位高层管理者
2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员
3、各级工会干部
4、部门经理(主管)等中层管理人员
5、企业劳动法务人员

 

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本课程部分实验室实景
曙海实验室
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曙海培训优势
 
  合作伙伴与授权机构



Altera全球合作培训机构



诺基亚Symbian公司授权培训中心


Atmel公司全球战略合作伙伴


微软全球嵌入式培训合作伙伴


英国ARM公司授权培训中心


ARM工具关键合作单位
  我们培训过的企业客户评价:
    曙海的andriod 系统与应用培训完全符合了我公司的要求,达到了我公司培训的目的。 特别值得一提的是授课讲师针对我们公司的开发的项目专门提供了一些很好程序的源代码, 基本满足了我们的项目要求。
——上海贝尔,李工
    曙海培训DSP2000的老师,上课思路清晰,口齿清楚,由浅入深,重点突出,培训效果是不错的,
达到了我们想要的效果,希望继续合作下去。
——中国电子科技集团技术部主任 马工
    曙海的FPGA 培训很好地填补了高校FPGA培训空白,不错。总之,有利于学生的发展, 有利于教师的发展,有利于课程的发展,有利于社会的发展。
——上海电子,冯老师
    曙海给我们公司提供的Dsp6000培训,符合我们项目的开发要求,解决了很多困惑我 们很久的问题,与曙海的合作非常愉快。
——公安部第三研究所,项目部负责人李先生
    MTK培训-我在网上找了很久,就是找不到。在曙海居然有MTK驱动的培训,老师经验 很丰富,知识面很广。下一个还想培训IPHONE苹果手机。跟他们合作很愉快,老师很有人情味,态度很和蔼。
——台湾双扬科技,研发处经理,杨先生
    曙海对我们公司的iPhone培训,实验项目很多,确实学到了东西。受益无穷 啊!特别是对于那种正在开发项目的,确实是物超所值。
——台湾欧泽科技,张工
    通过参加Symbian培训,再做Symbian相关的项目感觉更加得心应手了,理 论加实践的授课方式,很有针对性,非常的适合我们。学完之后,很轻松的就完成了我们的项目。
——IBM公司,沈经理
    有曙海这样的DSP开发培训单位,是教育行业的财富,听了他们的课,茅塞顿开。
——上海医疗器械高等学校,罗老师
  我们新培训过的企业客户以及培训的主要内容:
 

一汽海马汽车 DSP培训
苏州金属研究院 DSP培训
南京南瑞集团技术 FPGA培训
西安爱生技术集团 FPGA培训,DSP培训
成都熊谷加世电气 DSP培训
福斯赛诺分析仪器(苏州) FPGA培训
南京国电工程 FPGA培训
北京环境特性研究所 达芬奇培训
中国科微系统与信息技术研究所 FPGA高级培训
重庆网视只能流技术开发 达芬奇培训
无锡力芯微电子股份 IC电磁兼容
河北科研究所 FPGA培训
上海微小卫星工程中心 DSP培训
广州航天航空 POWERPC培训
桂林航天工 DSP培训
江苏五维电子科技 达芬奇培训
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江门市安利电源工程 DSP培训
长江力伟股份 CADENCE 培训
爱普生科技(无锡 ) 数字模拟电路
河南平高 电气 DSP培训
中国航天员科研训练中心 A/D仿真
常州易控汽车电子 WINDOWS驱动培训
南通大学 DSP培训
上海集成电路研发中心 达芬奇培训
北京瑞志合众科技 WINDOWS驱动培训
江苏金智科技股份 FPGA高级培训
中国重工第710研究所 FPGA高级培训
芜湖伯特利汽车安全系统 DSP培训
厦门中智能软件技术 Android培训
上海科慢车辆部件系统EMC培训
中国电子科技集团第五十研究所,软件无线电培训
苏州浩克系统科技 FPGA培训
上海申达自动防范系统 FPGA培训
四川长虹佳华信息 MTK培训
公安部第三研究所--FPGA初中高技术开发培训以及DSP达芬奇芯片视频、图像处理技术培训
上海电子信息职业技术--FPGA高级开发技术培训
上海点逸网络科技有限公司--3G手机ANDROID应用和系统开发技术培训
格科微电子有限公司--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
南昌航空大学--fpga 高级开发技术培训
IBM 公司--3G手机ANDROID系统和应用技术开发培训
上海贝尔--3G手机ANDROID系统和应用技术开发培训
中国双飞--Vxworks 应用和BSP开发技术培训

 

上海水务建设工程有限公司--Alter/Xilinx FPGA应用开发技术培训
恩法半导体科技--Allegro Candence PCB 仿真和信号完整性技术培训
中国计量--3G手机ANDROID应用和系统开发技术培训
冠捷科技--FPGA芯片设计技术培训
芬尼克兹节能设备--FPGA高级技术开发培训
川奇光电--3G手机ANDROID系统和应用技术开发培训
东华大学--Dsp6000系统开发技术培训
上海理工大学--FPGA高级开发技术培训
同济大学--Dsp6000图像/视频处理技术培训
上海医疗器械高等专科学校--Dsp6000图像/视频处理技术培训
中航工业无线电电子研究所--Vxworks 应用和BSP开发技术培训
北京交通大学--Powerpc开发技术培训
浙江理工大学--Dsp6000图像/视频处理技术培训
台湾双阳科技股份有限公司--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
滚石移动--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
冠捷半导体--Linux系统开发技术培训
奥波--CortexM3+uC/OS开发技术培训
迅时通信--WinCE应用与驱动开发技术培训
海鹰医疗电子系统--DSP6000图像处理技术培训
博耀科技--Linux系统开发技术培训
华路时代信息技术--VxWorks BSP开发技术培训
台湾欧泽科技--iPhone开发技术培训
宝康电子--Allegro Candence PCB 仿真和信号完整性技术培训
上海天能电子有限公司--Allegro Candence PCB 仿真和信号完整性技术培训
上海亨通光电科技有限公司--andriod应用和系统移植技术培训
上海智搜文化传播有限公司--Symbian开发培训
先先信息科技有限公司--brew 手机开发技术培训
鼎捷集团--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
傲然科技--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
中软国际--Linux系统开发技术培训
龙旗控股集团--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
研祥智能股份有限公司--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
罗氏诊断--Linux应用开发技术培训
西东控制集团--DSP2000应用技术及DSP2000在光伏并网发电中的应用与开发
科大讯飞--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
东北农业大学--IPHONE 苹果应用开发技术培训
中国电子科技集团--Dsp2000系统和应用开发技术培训
中国船舶重工集团--Dsp2000系统开发技术培训
晶方半导体--FPGA初中高技术培训
肯特智能仪器有限公司--FPGA初中高技术培训
哈尔滨大学--IPHONE 苹果应用开发技术培训
昆明电器科学研究所--Dsp2000系统开发技术
奇瑞汽车股份--单片机应用开发技术培训


 
  曙海企业  
  备案号:沪ICP备08026168号 .(2014年7月11)...................
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