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Mimics | 医学影像处理软件培训 |
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班级人数--热线:4008699035 手机:15921673576/13918613812( 微信同号) |
增加互动环节,
保障培训效果,坚持小班授课,每个班级的人数限3到5人,超过限定人数,安排到下一期进行学习。 |
授课地点及时间 |
上课地点:【上海】:同济大学(沪西)/新城金郡商务楼(11号线白银路站) 【深圳分部】:电影大厦(地铁一号线大剧院站)/深圳大学成教院 【北京分部】:北京中山/福鑫大楼 【南京分部】:金港大厦(和燕路) 【武汉分部】:佳源大厦(高新二路) 【成都分部】:领馆区1号(中和大道) 【广州分部】:广粮大厦 【西安分部】:协同大厦 【沈阳分部】:沈阳理工大学/六宅臻品 【郑州分部】:郑州大学/锦华大厦 【石家庄分部】:河北科技大学/瑞景大厦
开班时间(连续班/晚班/周末班):2024年12月30日......(欢迎您垂询,视教育质量为生命!) |
课时 |
◆资深工程师授课
☆注重质量
☆边讲边练
☆若学员成绩达到合格及以上水平,将获得免费推荐工作的机会
★查看实验设备详情,请点击此处★ |
质量以及保障 |
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1、如有部分内容理解不透或消化不好,可免费在以后培训班中重听;
☆ 2、在课程结束之后,授课老师会留给学员手机和E-mail,免费提供半年的课程技术支持,以便保证培训后的继续消化;
☆3、合格的学员可享受免费推荐就业机会。
☆4、合格学员免费颁发相关工程师等资格证书,提升您的职业资质。 |
☆课程大纲☆ |
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- PASS(Power Analysis and Sample Size)是用于效能分析和样本量估计的统计软件包,是市场研究中非常好的效能检验的软件。它能对数十种统计学检验条件下的检验效能和样本含量进行估计,主要包括区间估计、均数比较、率的比较、相关与回归分析和病例随访资料分析等情形。该软件界面友好,功能齐全,操作简便。用户不需要精通统计学知识,只要确定医学研究设计方案,并提供相关信息,就可通过简单的菜单操作,估计出检验效能和样本含量。
- PASS特点
- 一个或两个均值检验
- PASS包含60多种用于样本量估计的工具和一个、两个、或同时两个不同均值的效能检验比对,包括t检验、等价性检验、非劣效性检验、交叉检验、无参数检验、仿真检验等等。每一个过程的使用都很简单,并且经过了精密的准确性验证。
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- 多均值检验
- PASS包含几种用于样本量估计的工具和三个或更多不同均值的效能检验比对。包括ANOVA、混合模型、多重对比、多变量方差分析和重复测量等等。每一个过程的使用都很简单,并且经过了精密的准确性验证。
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- 相关性检验
- PASS包含几种用于样本量估计的工具和相关性效能检验,包括单相关性和双相关性检验、单相关性的置信区间、组内相关性检验。PASS还可以计算样本量和效能,用于检验系数的透明度,检验两个评价指标间一致性的kappa值和线性一致性相关系数。每一个过程的使用都很简单,并且经过了精密的准确性验证。
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- 正态性检验
- PASS包含对8种不同正态性检验方法的样本量计算和效能检验。使用过程很简单,并且都经过了准确性验证。
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- 方差和标准差
- PASS包含了多种对方差和标准差的样本量计算和效能检验方法,包括单一方差和两个方差的检验、单方差的置信区间检验、两个方差比值的置信区间检验、标准差的置信区间检验。每一个过程的使用都很简单,并且经过了精密的准确性验证。
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- 回归检验
- PASS包含了几种用于回归分析的样本量计算和效能检验方法,包括线性回归、线性回归斜率的置信区间、多重回归、多因素回归、泊松回归和逻辑回归。每一个过程的使用都很简单,并且经过了精密的准确性验证。
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- 一比重检验
- PASS包含了20多种用于一比重的样本量计算和效能检验工具,包括z检验、等价性检验、非劣效性检验、置信区间检验和条件效能检验等等。每一个过程的使用都很简单,并且经过了精密的准确性验证。
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- 二比重检验
- PASS包含了50多种用于二比重的样本量计算和效能检验工具,包括z检验、等价性检验、非劣效性检验、置信区间检验、相关比例检验、随机聚类检验和条件效能检验等等。每一个过程的使用都很简单,并且经过了精密的准确性验证。
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- 卡方和其它比重检验
- PASS包含几种用于多比重的样本量计算和效能检验工具,包括卡方检验、 Cochran-Armitage、二序分类变量检验、灵敏性和特效性检验等等。每一个过程的使用都很简单,并且经过了精密的准确性验证。
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- 残存检验
- PASS包含了25种用于残存方法的样本量计算和效能检验工具,包括时序检验、非劣效性检验、组连续性检验、条件效能检验等等。每一个过程的使用都很简单,并且经过了精密的准确性验证。
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- PASS 2019的系统要求
- 要运行PASS 2019,您的计算机至少必须符合以下标准:
- 处理器:
- 450 MHz或更快的处理器
- 32位(x86)或64位(x64)处理器
- 内存:
- 256MB(推荐512MB)
- 操作系统:
- Windows 10或更高版本
- Windows 8.1、8
- Windows 7的Windows Vista Service Pack 2或更高版本
- Windows Server 2016或更高版本
- Windows Server 2012 R2
- Windows Server 2012
- Windows Server 2008 SP2 / R2
- 特权:
- 仅在安装期间需要管理权限
- 硬盘空间:
- PASS 300 MB(如果尚未安装,则加上Microsoft .NET 4.6的空间)
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- 英文介绍
- PASS software is an easy-to-use research tool for determining the number of subjects that should be used in a study. As the leader in sample size technology, PASS performs power analysis and calculates sample sizes for over 200 statistical tests and confidence intervals. With more sample size options than any other package, ASS is the best rsearch planning tool on the market.
- PASS Upgrade Information
- Updated and/or Improved Procedures in PASS 2019
- Conditional Power
- Conditional Power of Logrank Tests
- Conditional Power of Tests for the Difference Between Two Proportions
- Conditional Power of Tests for One Proportion
- Conditional Power of Tests for Two Means in a 2×2 Cross-Over Design
- Conditional Power of Paired T-Tests
- Conditional Power of Two-Sample T-Tests
- Conditional Power of One-Sample T-Tests
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- Survival
- Tests for the Difference of Two Hazard Rates Assuming an Exponential Model
- Tests for Two Survival Curves Using Cox's Proportional Hazards Model
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- Non-Inferiority Logrank Tests
- Non-Inferiority Tests for Two Survival Curves Using Cox's Proportional Hazards Model
- Non-Inferiority Tests for the Difference of Two Hazard Rates Assuming an Exponential Model
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- Superiority by a Margin Tests for Two Survival Curves Using Cox's Proportional Hazards Model
- Superiority by a Margin Tests for the Difference of Two Hazard Rates Assuming an Exponential Model
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- Equivalence Tests for Two Survival Curves Using Cox's Proportional Hazards Model
- Equivalence Tests for the Difference of Two Hazard Rates Assuming an Exponential Model
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- Proportions
- Non-Inferiority Tests for the Difference Between Two Proportions
- Non-Inferiority Tests for the Ratio of Two Proportions
- Non-Inferiority Tests for the Odds Ratio of Two Proportions
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- Non-Inferiority Tests for the Difference Between Two Correlated Proportions
- Non-Inferiority Tests for the Ratio of Two Correlated Proportiona
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- Non-Inferiority Tests for the Difference of Two Proportions in a Cluster-Randomized Design
- Non-Inferiority Tests for the Ratio of Two Proportions in a Cluster-Randomized Design
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- Equivalence Tests for the Difference Between Two Proportions
- Equivalence Tests for the Ratio of Two Proportions
- Equivalence Tests for the Odds Ratio of Two Proportions
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- Equivalence Tests for the Difference of Two Proportions in a Cluster-Randomized Design
- Equivalence Tests for the Ratio of Two Proportions in a Cluster-Randomized Design
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- Equivalence Tests for the Difference Between Two Correlated Proportions
- Equivalence Tets for the Ratio of Two Correlated Proportions
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- Non-Zero Null Tests for the Difference Between Two Proportions
- Non-Unity Null Tests for the Ratio of Two Proportions
- Non-Unity Null Tests for the Odds Ratio of Two Proportions
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- Non-Zero Null Tests for the Difference of Two Proportions in a Cluster-Randomized Design
- Non-Unity Null Tests for the Ratio of Two Proportions in a Cluster-Randomized Design
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- Tests for Two Proportions in a Stratified Design (Cochran-Mantel-Haenszel Tests)
- Tests for Two Proportions in a Cluster-Randomized Design
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- Means
- One-Sample T-Tests for Superiority by a Margin
- One-Sample T-Tests for Non-Inferiority
- One-Sample T-Tests for Equivalence
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- Paired T-Tests for Equivalence
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- Two-Sample T-Tests Assuming Equal Variance
- Two-Sample T-Tests Allowing Unequal Variance
- Two-Sample T-Tests for Equivalence Assuming Equal Variance
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- Tests for the Ratio of Two Means
- Non-Inferiority Tests for the Ratio of Two Means
- Superiority by a Margin Tests for the Ratio of Two Means
- Equivalence Tests for the Ratio Two Means
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- Tests for the Difference Between Two Means in a 2×2 Cross-Over Design
- Tests for the Ratio of Two Means in a 2×2 Cross-Over Design
- Non-Inferiority Tests for the Difference Between Two Means in a 2×2 Cross-Over Design
- Non-Inferiority Tests for the Ratio of Two Means in a 2×2 Cross-Over Design
- Superiority by a Margin Tests for the Difference of Two Means in a 2×2 Cross-Over Design
- Superiority by a Margin Tests for the Ratio of Two Means in a 2×2 Cross-Over Design
- Equivalence Tests for the Difference Between Two Means in a 2×2 Cross-Over Design
- Equivalence Tests for the Ratio of Two Means in a 2×2 Cross-Over Design
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- Tests for Two Means in a Cluster-Randomized Design
- Non-Inferiority Tests for Two Means in a Cluster-Randomized Design
- Superiority by a Margin Tests for Two Means in a Cluster-Randomized Design
- Equivalence Tests for Two Means in a Cluster-Randomized Design
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- Hotelling's One-Sample T2
- Hotelling's Two-Sample T2
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- Multiple Testing for One Mean(One-Sample or Paired Data)
- Multiple Testing for Two Means
- Linear Regression Slope
- Confidence Intervals for Linear Regression Slope
- Conefficient Alpha
- Tests for One Coefficient Alpha
- Tests for Two Coeffcient Alphas
- Variances
- Tests for One Variance
- Compatibility of PASS 2019
- PASS 2019 is fully compatible with Windows 10, 8.1, 8, 7, and Vista SP2, on both 32-bit and 64-bit operating systems.
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合作伙伴与授权机构 |
Altera全球合作培训机构
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诺基亚Symbian公司授权培训中心 |
Atmel公司全球战略合作伙伴
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微软全球嵌入式培训合作伙伴 |
英国ARM公司授权培训中心 |
ARM工具关键合作单位 |
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我们培训过的企业客户评价: |
曙海的andriod 系统与应用培训完全符合了我公司的要求,达到了我公司培训的目的。
特别值得一提的是授课讲师针对我们公司的开发的项目专门提供了一些很好程序的源代码, 基本满足了我们的项目要求。
——上海贝尔,李工
曙海培训DSP2000的老师,上课思路清晰,口齿清楚,由浅入深,重点突出,培训效果是不错的,
达到了我们想要的效果,希望继续合作下去。
——中国电子科技集团技术部主任 马工
曙海的FPGA 培训很好地填补了高校FPGA培训空白,不错。总之,有利于学生的发展,
有利于教师的发展,有利于课程的发展,有利于社会的发展。
——上海电子,冯老师
曙海给我们公司提供的Dsp6000培训,符合我们项目的开发要求,解决了很多困惑我
们很久的问题,与曙海的合作非常愉快。
——公安部第三研究所,项目部负责人李先生
MTK培训-我在网上找了很久,就是找不到。在曙海居然有MTK驱动的培训,老师经验
很丰富,知识面很广。下一个还想培训IPHONE苹果手机。跟他们合作很愉快,老师很有人情味,态度很和蔼。
——台湾双扬科技,研发处经理,杨先生
曙海对我们公司的iPhone培训,实验项目很多,确实学到了东西。受益无穷
啊!特别是对于那种正在开发项目的,确实是物超所值。
——台湾欧泽科技,张工
通过参加Symbian培训,再做Symbian相关的项目感觉更加得心应手了,理
论加实践的授课方式,很有针对性,非常的适合我们。学完之后,很轻松的就完成了我们的项目。
——IBM公司,沈经理
有曙海这样的DSP开发培训单位,是教育行业的财富,听了他们的课,茅塞顿开。
——上海医疗器械高等学校,罗老师
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我们新培训过的企业客户以及培训的主要内容: |
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一汽海马汽车 DSP培训
苏州金属研究院 DSP培训
南京南瑞集团技术 FPGA培训
西安爱生技术集团 FPGA培训,DSP培训
成都熊谷加世电气 DSP培训
福斯赛诺分析仪器(苏州) FPGA培训
南京国电工程 FPGA培训
北京环境特性研究所 达芬奇培训
中国科微系统与信息技术研究所 FPGA高级培训
重庆网视只能流技术开发 达芬奇培训
无锡力芯微电子股份 IC电磁兼容
河北科研究所 FPGA培训
上海微小卫星工程中心 DSP培训
广州航天航空 POWERPC培训
桂林航天工 DSP培训
江苏五维电子科技 达芬奇培训
无锡步进电机自动控制技术 DSP培训
江门市安利电源工程 DSP培训
长江力伟股份 CADENCE 培训
爱普生科技(无锡 ) 数字模拟电路
河南平高 电气 DSP培训
中国航天员科研训练中心 A/D仿真
常州易控汽车电子 WINDOWS驱动培训
南通大学 DSP培训
上海集成电路研发中心 达芬奇培训
北京瑞志合众科技 WINDOWS驱动培训
江苏金智科技股份 FPGA高级培训
中国重工第710研究所 FPGA高级培训
芜湖伯特利汽车安全系统 DSP培训
厦门中智能软件技术 Android培训
上海科慢车辆部件系统EMC培训
中国电子科技集团第五十研究所,软件无线电培训
苏州浩克系统科技 FPGA培训
上海申达自动防范系统 FPGA培训
四川长虹佳华信息 MTK培训
公安部第三研究所--FPGA初中高技术开发培训以及DSP达芬奇芯片视频、图像处理技术培训
上海电子信息职业技术--FPGA高级开发技术培训
上海点逸网络科技有限公司--3G手机ANDROID应用和系统开发技术培训
格科微电子有限公司--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
南昌航空大学--fpga 高级开发技术培训
IBM 公司--3G手机ANDROID系统和应用技术开发培训
上海贝尔--3G手机ANDROID系统和应用技术开发培训
中国双飞--Vxworks 应用和BSP开发技术培训
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上海水务建设工程有限公司--Alter/Xilinx FPGA应用开发技术培训
恩法半导体科技--Allegro Candence PCB 仿真和信号完整性技术培训
中国计量--3G手机ANDROID应用和系统开发技术培训
冠捷科技--FPGA芯片设计技术培训
芬尼克兹节能设备--FPGA高级技术开发培训
川奇光电--3G手机ANDROID系统和应用技术开发培训
东华大学--Dsp6000系统开发技术培训
上海理工大学--FPGA高级开发技术培训
同济大学--Dsp6000图像/视频处理技术培训
上海医疗器械高等专科学校--Dsp6000图像/视频处理技术培训
中航工业无线电电子研究所--Vxworks 应用和BSP开发技术培训
北京交通大学--Powerpc开发技术培训
浙江理工大学--Dsp6000图像/视频处理技术培训
台湾双阳科技股份有限公司--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
滚石移动--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
冠捷半导体--Linux系统开发技术培训
奥波--CortexM3+uC/OS开发技术培训
迅时通信--WinCE应用与驱动开发技术培训
海鹰医疗电子系统--DSP6000图像处理技术培训
博耀科技--Linux系统开发技术培训
华路时代信息技术--VxWorks BSP开发技术培训
台湾欧泽科技--iPhone开发技术培训
宝康电子--Allegro Candence PCB 仿真和信号完整性技术培训
上海天能电子有限公司--Allegro Candence PCB 仿真和信号完整性技术培训
上海亨通光电科技有限公司--andriod应用和系统移植技术培训
上海智搜文化传播有限公司--Symbian开发培训
先先信息科技有限公司--brew 手机开发技术培训
鼎捷集团--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
傲然科技--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
中软国际--Linux系统开发技术培训
龙旗控股集团--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
研祥智能股份有限公司--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
罗氏诊断--Linux应用开发技术培训
西东控制集团--DSP2000应用技术及DSP2000在光伏并网发电中的应用与开发
科大讯飞--MTK应用(MMI)和驱动开发技术培训
东北农业大学--IPHONE 苹果应用开发技术培训
中国电子科技集团--Dsp2000系统和应用开发技术培训
中国船舶重工集团--Dsp2000系统开发技术培训
晶方半导体--FPGA初中高技术培训
肯特智能仪器有限公司--FPGA初中高技术培训
哈尔滨大学--IPHONE 苹果应用开发技术培训
昆明电器科学研究所--Dsp2000系统开发技术
奇瑞汽车股份--单片机应用开发技术培训
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