 培训需求诊断与年度培训计划制定培训

Ø 培训体系摸底测试
Ø 培训管理者的角色定位与挑战
Ø 培训管理的指导思想，方针和策略
为什么企业培训做到后来员工普遍会觉得没有新意？后疫情时代培训体系如何构建？培训部门和培训主管如何定位？这里我们将给你提供非常好的方案和建议。

Ø 培训管理体系的建立及其运作（培训制度体系、资源体系和运作体系）
Ø 培训课程体系的分类原则及方法
Ø 企业培训体系和课程体系实例分析
培训体系的建立从哪里开始？要做哪些工作？从这里开始讲师一步步通过讲解、实例分析及练习，让学员掌握建立一个培训体系所必需的方法和技巧

需求诊断和分析
Ø 培训需求的切入点及其适用范围
· 以战略和绩效为导向
· 以人的能力为导向
Ø 以战略和绩效为导向的培训需求
· 方法介绍
· 工具使用
目前需求分析有两种操作法，即以“以战略和绩效为导向”和“以能力为导向”，企业应根据各自的情况做出选择。

培训需求分析案例和练习
Ø 需求分析报告
Ø 让培训为战略和绩效服务：根据需求分析的结果指导培训计划的制定
Ø 案例：某制造业和银行业需求分析
以战略和绩效为导向的需求分析

我们将以某大型制造型企业以及某银行为例，教大家学会“以战略和绩效为导向的培训需求”分析方法和工具的使用。
通过练习，学员将能完全掌握如何有效鉴定培训需求的方法及工具，并掌握需求管理的方法和技巧。

Ø 培训预算（国家相关规定，提取及分配原则）
Ø 培训预算的落实：培训计划和项目
Ø 培训计划的指导思想
培训预算如何制定？分配的原则有哪些？
如何将培训预算与培训计划结合，如何制定成功的培训计划？这个单元给你答案。

Ø 培训计划的宣传和推广：如何变“要我培训”为“我要培训”
Ø 培训计划的制定：
· 三年中期规划
· 年度培训计划
· 月度培训计划
Ø 案例分析：某大型制造型企业培训规划、预算及计划实例分析
培训为什么要这么多计划？在组织内部，受业务淡旺季及组织变化的影响，培训的执行存在很大变数，如何应对这种变化？这一章节的内容将给你提供耳目一新的解决方案和工具。

Ø 培训计划制定工具和汇报模板
Ø 小组练习：制定培训计划、模拟向领导汇报（按照模板完成），讲师点评。
通过实操练习，让学员真正学会需求分析和计划制定的技巧。同时，工具和模板让你不仅制定计划不用愁，连向领导汇报的PPT模板都设计好了，你只需填入相应核心内容，就能打动你的领导

Ø 培训计划的执行，结合重点项目的设计、执行与评估（各类培训项目的设计，如领导力、管理培训生、6S、精益生产、QC、安全管理、设备维护、研发精英、销售精英训练营、储备干部、新员工或内训师培养项目）
· 第一法则：界定业务收益
· 第二法则：设计完整体验
· 第三法则：引导学以致用
· 第四法则：推动学习转化
· 第五法则：实施绩效支持
· 第六法则：评估学习结果
Ø 案例分析：某大型跨国企业6D项目操作